7 nawyków skutecznego działania Lidera
Podstawą skutecznego działania jest sprawowanie kontroli. Polega ona na świadomym zarządzaniu sobą, procesami, narzędziami i ludźmi.
Jestem fanką książki autorstwa S. Covey’a pt.: 7 nawyków skutecznego działania. Jedną z moich ulubionych zasad jest: „Zaczynaj z wizją końca”, czyli stosuj zasadę: wiem dokąd idę. Bo przecież jak nie wiesz dokąd idziesz, żadna droga Cię tam nie poprowadzi. Jeżeli chcesz wejść na szczyt góry, musisz się do tej wyprawy przygotować. Wiedzieć czego potrzebujesz by tam dojść? Być gotowym na sukces, na niespodzianki i na trudne sytuacje.
Skuteczny lider:
- zachęca podwładnych do zabrania głosu,
- wsłuchuje się w ich opinie,
- respektuje ich prawa,
- darzy szacunkiem,
- uwzględnia oczekiwania,
- wspiera,
- wymaga,
- stawia wyzwania,
- daje konstruktywną informację zwrotną.
To jest podstawą efektywnego stylu kierowania. Styl ten powinien być dopasowany do etapu rozwoju pracownika. Skuteczny lider postrzega pracowników jako niezbędny i wartościowy budulec swojej organizacji, przekazując im na bieżąco informacje, motywując do wspólnego wysiłku i wytężonej pracy, stawiając jasno i konkretnie sformułowane cele.
Skuteczny lider koncentruje się na rozwoju pracowników, mając na uwadze ich typ osobowości, style myślenia, style działania, doświadczenie oraz kompetencje przy przydzielaniu zadań.
Jednocześnie powinien pamiętać, że ON też jest częścią zespołu i organizacji.
7 nawyków skutecznego działania
- bądź proaktywny
- zaczynaj z wizją końca
- stale się rozwijaj (doskonal się)- „ostrzenie piły”
- rób najpierw to, co najważniejsze
- myśl w kategoriach „wygrana-wygrana”
- staraj się najpierw zrozumieć, potem być zrozumianym
- dbaj o synergię
Polecam również krótki filmik inspirowany książką S. Covey’a 7 nawyków skutecznego działania